С процессом увольнения по собственному желанию встречается почти каждый работник в трудовой жизни. Ввиду этого вопрос о правильности составления заявлении об уходе по собственному желанию часто встречаем. В статье предложена памятка по составления, затронуты ситуации, когда заявление не подписывают, также представлены случаи при которых можно вернуть и аннулировать заявление об увольнении.
Заявление об уходе
Законодательство предусматривает много возможностей завершения трудовых отношений, самым часто встречаемым вариантом является уход сотрудника по собственному желанию. Притом причины, влияющие на решения могут быть разные: новая работа, переезд в другой город и другое.
Для увольнения, работнику необходимо написать заявление об увольнении. При оформлении нужно придерживаться определенных правил.
Оформление
Чаще всего, не каждый сотрудник знает, как составить заявление правильно, какую информацию нужно отразить. Несмотря на то, что в каждой организации существуют образцы, текст же документа составляется индивидуально.
Заявление советуют составлять от руки, чтобы впоследствии избежать недопонимании и разногласий между работодателем и сотрудником.
В шапке документа прописывают кому адресовано заявление, т.е ФИО работодателя (директору ОАО «Нефтянник» Петрову И.К.).
Обязательно указывают от кого адресовано, ФИО и должность (от ведущего экономиста ОАО «Ромашка»).
Далее текст с просьбой об увольнении. К примеру:
- Прошу уволить меня по собственному желанию с 01 февраля 2018 года.
- Прошу уволить меня с занимаемой должности ведущего экономиста бюджетного отдела по собственному желанию. Последним днем работы считать 01 февраля 2018 года.
- Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 февраля 2018 года в количестве 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
Заявления об уходе по собственному желанию может выглядеть так:
Разнообразие шаблонов представлены в статье: Шаблоны заявления на увольнение
Внимание! В заявление об уходе должно быть:
- Написано от руки
- Иметь формулировку с просьбой увольнения
- Содержать дату прекращения трудовых обязанностей
- Иметь личную подпись сотрудника, желающего уволиться
Срок составления заявления
Специалист, принявший решение уволиться, обязан известить работодателя за 14 дней до предполагаемого увольнения, другими словами, после составления заявления необходимо 2 недели отработать. В период отработки, работодатель ищет нового работника, а увольняемый сотрудник разъясняет свою работу коллегам.
Внимание! Период отработки начинается со следующего рабочего дня после согласования заявление работодателем. К примеру, заявление было составлено 21 января 2018 года, 14-дневная отработка начнется с 22 января 2018 года. А дата официального увольнения будет считаться 5 февраля 2018 года.
Аннулирование заявление
Важно помнить, работник вправе аннулировать заявление об уходе до момента завершения двух недельной отработки. Для этого можно просто забрать его или отозвать, написав новое «»
Прошу аннулировать мое увольнение по собственному желанию от <дата>.
Что делать, если заявление не принимают или не подписывают
Если организация не торопится с вами прощаться, попробуйте сделать следующее:
- Зарегистрируйте свое заявление, как входящий документ.
Если это не помогло, есть другой вариант
- Направьте заказное письмо на работодателя с уведомлением о получении. Так Вы будете точно уверены, что письмо было доставлено адресату.
Приказ об увольнении
По завершению обязательной отработки, отдел кадров издает приказ о завершении трудового договора и утверждает у работодателя. Затем в трудовой книжке вписывается запись об увольнении по собственному желанию и указывается статься ТК РФ.
Денежные выплаты
В последний рабочий день сотрудника, работодатель обязан рассчитаться и выдать все документы. При неполном использовании отпуска, работнику полагается компенсация.
