УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ОАО «_________»Фамилия И.О.
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1 Специалист по подбору персонала относится к категории специалистов при руководстве.
1.2 Специалист по подбору персонала назначается на должность и освобождается в соответствии трудовому законодательству с утверждением приказа руководства организации.
1.3 Специалист по подбору персонала находится в непосредственном подчинении начальнику отдела кадров.
1.4 На время временного отсутствия специалиста по подбору персонала (очередной отпуск/временная нетрудоспособность и другое) его трудовые функции, обязанности и права осуществляет другое должностное лицо, утвержденное приказом.
1.5 Лицо, назначается на должность специалиста по подбору персоналом, имеющее высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр) по программам «управление персоналом», «психология».
1.6 Специалист по подбору персонала руководствуется в своей деятельности:
- Трудовым законодательством РФ;
- Внутренними документами организации: политикой организации, правилами трудового распорядка, приказами и распоряжениями;
- Настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности
2.1 Вести поиск квалифицированных специалистов, подходящих на свободные позиции.
2.2 Устанавливать требования к свободным должностям и регулярно их актуализировать.
2.3 Постоянно определять уровень соответствия сотрудников занимаемых им должностям.
2.4 Выкладывать в СМИ информацию о вакантных должностях.
2.5 Проводить первичное собеседование с кандидатами на должность и анализировать способность занять «открытую» должность.
2.6 Предоставлять информацию высшему руководству по способам и методам привлечения сотрудников.
2.7 Вести кадровый документооборот, касающий приема, увольнения или перевод сотрудника на другую должность.
2.8 Направлять запросы о кандидатах на должность, успешно прошедших собеседования, в государственные органы.
2.9 Участвовать в развитии социально-психологического климата коллектива, устранять трудовые конфликты.
2.10 Вести личные дела сотрудников и иную кадровую документацию.
3 Права
3.1 Предлагать руководству организации предложения по улучшению работы.
3.2 Запрашивать у начальников подразделений информацию профессиональных компетенций и навыков, необходимых для успешного выполнения трудовой деятельности.
3.3 Представлять организацию по вопросам, касающихся кадрового обеспечения.
3.4 Требовать от руководства обеспечения комфортных условий для реализации трудовых обязанностей.
4 Ответственность
Специалист по подбору персонала несет ответственность за:
4.1 Невыполнение своих трудовых обязанностей, указанных в настоящей должностной инструкцией.
4.2 Содеянные нарушения, предусмотренные административном, уголовным и гражданским законодательством РФ.
4.3 Неисполнение приказов, распоряжений, поручений высшего руководства организации.
4.4 Разглашение конфиденциальной информации об организации и личных сведений работников.
4.5 Несоблюдение техники пожарной безопасности, трудовой дисциплины.
