Мрот в 2017 году

С 1.06.2017 г. минимальный размер месячной оплаты труда увеличился и достиг значения 7800 рублей в месяц. Причем региональные власти в праве определять мрот в 2017 году. Что необходимо сделать кадровикам?

Провести сравнительный анализ. Установленная зарплата по штатному расписанию должна быть не ниже 7800 рублей. Согласно статье 133 Трудового Кодекса,  после отработанной месячной нормы зарплата не может быть ниже МРОТ. Чтобы было проще сравнить зарплату и МРОТ, воспользуйтесь формулой:

ВЫПЛАТА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ МЕСЯЧНАЯ + КВАРТАЛЬНАЯ ПРЕМИЯ + КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ + ОКЛАД ≥ МРОТ

Учитывать минимальный размер оплаты труда необходимо, в случае если:

• Компанию финансируют за счет средств федерального бюджета;
• В вашем регионе не определена минимальная заработная пата (МЗП).

В остальных случаях размер зарплаты сотрудников должен быть выше или рано МЗП.

ОКЛАД + КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ + МЕСЯЧНАЯ/КВАРТАЛЬНАЯ ПРЕМИЯ + ВЫПЛАТА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ≥ МЗП ≥МРОТ

Если в вашем субъекте определена минимальная заработная плата, то необходимо сравнить и ее с месячной зарплатой каждого сотрудника, воспользуйтесь формулой:

Внимание! Сравнивать нужно зарплату до вычета НДФЛ. В случаях, если после удержания НДФЛ зарплата становится меньше МРОТ, то нарушения нет

Пример:

Если ваша компания  имеет большую территориальную принадлежность, тогда заработная плата не должна быть ниже МЗП того субъекта, где компания находится.

К примеру, компания находится г. Москва, а подразделение расположено в Якутии, тогда МЗП подразделения должна быть не ниже 16 824 руб., а не 17 219 рублей, как в г.Москва.

Есть ситуации, когда вы вправе выплачивать заработную плату  ниже МРОТ:

• Сотрудник работает в неполную ставку;
• Сотрудник работает по совместительству.

Меры наказания

Как поправить положение.  При зарплате ниже МРОТ, актуализируйте штатное расписание , положения об оплате заработной платы, утвердите приказ «Об изменении размера заработной платы».

Учтите МРОТ 2017 года при расчете месячной оплаты труда. Рассчитывая средний зароботок и одновременно сравнивайте с МРОТ.  Средняя месячная заработная плата может оказаться меньше МРОТ, в случае, если в рассматриваемом периоде зарплата была ниже МРОТ.

Этап 1  Рассчитайте дневной и часовой заработок сотрудника.

Сумма всех выплат за период/ Количество рабочих дней за рассматриваемы период = Дневной/часовой заработок

Этап 2  Определите среднюю месячную зарплату

Дневной/часовой заработок*29,3=Средняя зарплата за месяц

Этап 3  Проанализируйте месячный  заработок за определенный период с МРОТ.

ЕСЛИ средний заработок ≥ МРОТ, тогда средняя месячная зарплата равна сумме из среднего дневного/часового заработка сотрудника.

Этап 4 Реализуйте доплату при выплате зарплаты меньше МРОТ

(Размер МРОТ в период отпуска/Количество отпускных календарных дней в месяце)* Количество отпускных календарных дней — Средняя зарплата в период отпуска = Размер доплаты

Меры наказания. Если средняя зарплата меньше установленного МРОТ, то это ведет к административной ответственности. Первичное нарушение до 50 тысяч рублей. При повторном  до 100 тысяч рублей.

Расчет пособий социального страхования с учетом введенного МРОТ. С увеличением МРОТ повысились и размеры пособий: беременности и родам, нетрудоспособности, уходу за ребенком.

Есть случаи, когда пособия по социальному страхованию равны МРОТ:

• Сотрудник имеет продолжительность страхового стажа меньше 6 месяцев;
• В рассматриваемом периоде отсутствовал заработок;
• Средняя месячная  зарплата меньше МРОТ.

Внимание! Если трудовой стаж более 6 месяцев, то необходимо сравнить средний заработок с МРОТ и выбрать большее значение.

Если сотрудник работает на неполную ставку, то его доход надо сравнивать с МРОТ

Если за период сотрудник не получал выплат  или доход был меньше МРОТ, тогда средний месячных доход = размеру МРОТ в тот момент, когда наступил страховой случай

Пример: Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком в июне 2017 года пособие будет учитывать МРОТ в размере 7500 рублей в месяц. Если бы она ушла в июле 2017 года, то её пособие по нетрудоспособности рассчитывалось бы исходя из МРОТ равным 78оо рублей.

Меры наказания. Если пособие будет ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и материальной ответственности. Помимо этого, налоговые органы в праве оштрафовать на 20% от неуплаченной сумме, пени за каждый просроченных уплат страховых взносов.

Поведем итог: новый МРОТ имеет большое влияние на заработную плату, размер пособий по соц.страхованию. Берите во внимание минимальные значения  при расчете временной нетрудоспособности.