Вопросы задаваемые на собеседовании кандидату

Автор:Евгений Баранкин 28.01.2018 985 0

Вопросы для собеседования с кандидатом при приеме на работу

Просмотрите примеры основных и частых вопросов которые задают на собеседовании кандидатам при приеме на работу в нескольких разных категориях.

Вопросы связанные с личными качествами

Интервьюеры как правило начинают задавать вопросы, касающиеся лично кандидата, чтобы получить общее представление, подходит ли он для работы.

Расскажите о себе.
Какая ваша самая сильная сторона?
Какая у вас самая большая слабость?
Расскажите мне о чем-то, чего нет в вашем резюме.
Как ваши качества помогают вам справляться с задачами?
Как вы справляетесь с неудачей?
Как вы справляетесь с успехом?
Считаете ли вы себя успешным? Почему?
Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
Как бы вы себя описали?
Опишите типичную рабочую неделю.
Как вы переносите неудачи?
Опишите свой стиль работы.
Вам комфортно трудиться с другими людьми?
Чем вы отличаетесь от других кандидатов?
Как вы себя видите? С кем вы сравниваете себя?
Как эта должность соответствует вашей карьере?
Сколько часов в неделю вы обычно работаете?
Как бы вы адаптировались в новой компании?
В каком темпе вы работаете?
Как ваши сотрудники описывали вашу личность?
Что мотивирует вас?
Что было самым большим разочарованием в вашей жизни?
Чем вы увлекаетесь?
Какое у вас хобби?

Вопросы про увольнение с предыдущего места работы

Работодатели почти всегда спрашивают кандидатов, почему они ушли или уходят со своего предыдущего места.

Почему вы решили уйти или ушли с работы?
Почему вас уволили?
Почему вы ушли в отставку?
Чем вы занимались после увольнения?
Почему вы так долго были безработным?

Вопросы о заработной плате

Один из самых важных вопросов во время собеседования — это уровень ожидаемой зарплаты. Вот примеры вопросов, которые могут задать кандидату:

Каковы ваши минимальные и максимальные ожидания в отношении зарплаты?
Каковы ваши требования к зарплате?
Зачем вам трудиться за меньшие деньги?
Сколько бы вы хотели получать?

Вопросы о квалификации

Самое важное для менеджера по персоналу — определить, сможет ли кандидат выполнять свои обязанности.

Какой у вас имеется опыт?
У вас есть достаточная квалификация для этой работы?
Как вы повлияли на итоговый результат?
Расскажите о своих навыках.
Продайте мне эту ручку.
Что вы можете сделать лучше для нас, чем другие кандидаты?
Какая часть работы будет наименее сложной для вас?
Какие части этой работы являются наиболее сложными для вас?
Какой навык поможет вам больше всего добиться успеха?

Вопросы о работе

То, как кандидат выполнял предыдущие обязанности, поможет понять, как он их будет выполнять на желаемой должности.

Что люди чаще всего критикуют в вас?
Что вас злит?
С какими проблемами вы столкнулись на работе?
Какие стратегии вы бы использовали, чтобы мотивировать свою команду?
Когда вы в последний раз расстраивались? Что случилось?
Почему вы не продвинулись на своей последней работе?
Расскажите, что бы вы изменили на работе?
Какую рабочую среду вы предпочитаете?
Как вы оцениваете успех?
Опишите сложную рабочую ситуацию или проект и как вы его преодолели.
Опишите время, когда ваша нагрузка была тяжелой и как вы ее выполняли.

Вопросы о предыдущей трудовой деятельности

Является ли трудовая история стабильной, подготовлен ли кандидат к должностным обязанностям, на которую проходит собеседование, и есть ли пробелы в истории занятости, о которых компания должна беспокоиться? Вот какие вопросы нужно знать:

Вопросы о вашем резюме.
Каковы были ваши ожидания в отношении работы и в какой степени они были выполнены?
Какие у вас были обязанности?
С какими основными проблемами и проблемами вы столкнулись? Как вы справились с ними?
Что вы узнали из своих ошибок?
Что вам понравилось или не понравилось в вашей предыдущей работе?
Что было наиболее / наименее полезным?
Какое было наибольшее достижение / неудача?

Вопросы о командной работе

Как кандидат ладит с другими, включая как сотрудников, так и менеджеров, важно для всех работодателей. Вот некоторые из вопросов, чтобы узнать больше:

Кто был вашим лучшим начальником, а кто был худшим?
Опишите своего идеального начальника.
Если вы знаете, что ваш начальник на 100% ошибается, что вы сделаете?
Вы когда-нибудь испытывали трудности с взаймодествия с менеджером?
Как вы вписывались в культуру компании?
Опишите, как вы справились с проблемой сотрудника.
Вы предпочитаете выполнять задачи самостоятельно или в команде?
Приведите несколько примеров совместной работы.

Вопросы о том, почему кандидат должен быть нанят

Необходимо понять почему и за счет каких качеств данный кандидат отличается от других.

Почему мы должны вас взять именно вас?
Почему вы лучший человек для этой должности?
Что вы можете внести в эту компанию?

Вопросы о работе и компании

Что кандидат знаете о компании, почему он хочет работать, и что бы он сделали, если бы его наняли, — вот лишь некоторые из вопросов, которые могут задать собеседователи.

Чем наша компания лучше, чем ваш нынешний работодатель?
Что вас интересует в этой вакансии?
Что вы знаете об этой компании?
Почему вы хотите работать здесь?
Как вы видите себя в течение первых 30 дней работы?
Что мы можем ожидать от вас в течение первых 60 дней работы?
Готовы ли вы к командировкам?
Что такое хорошее обслуживание клиентов?
Какова будет ваша идеальная культура компании?
Когда вы можете начать работу?

Вопросы о планах на будущее

Будете ли кандидат устраиваться на постоянную занятость или на временную, это то, что хотят знать большинство работодателей. Все эти вопросы будут оценят заинтересованность в принятии обязательств.