Никита ПоповКогда мы говорим о текучести кадров, сразу представляются слова «проблемы», «риски» и «дорогостоящие смены». Но что если сказать, что у компаний есть мощный инструмент,…
Никита ПоповЧто такое пульс-опросы и зачем они нужны? Когда речь заходит о рабочем климате, многие компании сталкиваются с одной проблемой — как понять, что действительно…
Никита ПоповЧто такое коэффициент текучести кадров и зачем он нужен Текучесть кадров — это один из тех показателей, которые многим кажутся скучными на первый взгляд.…
Никита ПоповПочему важно оценивать эффективность системы подбора персонала В современном бизнесе подбор сотрудников — это не просто процесс поиска новых лиц в компанию. Это стратегическая…
Никита ПоповПочему нематериальная мотивация — это не пусой звук В 2024 году бизнесы продолжают меняться и адаптироваться к новым реалиям рынка и запросам сотрудников. Денежные…
Никита ПоповПредставьте, что вам нужно заполнить вакансию. Вы публикуете объявление и ждете, когда в ваш почтовый ящик начнут падать отклики. Но вместо потока мотивированных профессионалов…
Никита ПоповВведение в рассказ о себе на собеседовании Когда вы приходите на собеседование, одна из самых первых и важных задач — рассказать о себе так,…
Никита ПоповПочему удаленные продажи — это новый стандарт В последние годы удаленные продажи вышли далеко за рамки временного тренда и стали полноценным способом ведения бизнеса.…
Никита ПоповТехники тайм-менеджмента для руководителей и команд Кажется, что в современном ритме времени на всё не хватает: рабочие задачи горят, дедлайны поджимают, а список дел…
Никита ПоповЧто такое кризисные коммуникации в HR и зачем они нужны Если говорить просто, кризисные коммуникации в HR — это способ эффективно общаться внутри компании…
