Никита ПоповОшибка при найме топ-руководителя может стоить компании миллионы рублей, сорванные проекты и потерю сильной команды. Именно поэтому подбор руководителей высшего звена обычно идет дольше…
Никита ПоповПогружение в мир корпоративных соцсетей и блогов Сегодня уже сложно представить компанию, которая не ведёт своих страниц в соцсетях или не ведёт корпоративный блог.…
Никита ПоповЧто такое коучинг для руководителей и топ-менеджмента? Коучинг — это не просто модное слово из бизнес-словаря, а реальный инструмент, который помогает людям развиваться, достигать…
Никита ПоповИспытательный срок — это важный период не только для нового сотрудника, но и для работодателя. Именно в этот момент формируется впечатление о профессиональных качествах,…
Никита ПоповПочему вас не зовут на собеседование, даже если вы подходите Вы смотрите на вакансию и понимаете: подходите почти идеально. Отправляете отклик. Тишина. Ни звонка,…
Никита ПоповЗачем нужно «продающее» описание вакансии? Когда вы размещаете вакансию, очень важно привлечь не просто большое количество откликов, а именно тех кандидатов, которые подходят вашей…
Никита ПоповПочему внутренние регламенты и политики так важны для компании? Каждый, кто хоть раз работал в компании, сталкивался с внутренними правилами и регламентами. Но задумывались…
Никита ПоповПочему адаптация нового сотрудника — это всегда вызов Когда в компанию приходит новый человек, начинается не просто процесс обучения — начинается настоящий этап перемен…
Никита ПоповЧто такое система преемственности и зачем она нужна Система преемственности, или succession planning, — это не просто модное словечко из HR-лексикона, а жизненно важный…
Никита ПоповВ современном бизнесе управление человеческими ресурсами играет ключевую роль. Однако не каждая компания готова держать целый отдел HR внутри, особенно когда речь идет о…
