Никита ПоповЧто такое appraisal-собеседование и зачем оно нужно Appraisal-собеседование — это не просто очередная формальная встреча с сотрудником, а важный инструмент управления, который помогает и…
Никита ПоповЧто такое бренд работодателя и почему он важен Если говорить просто, бренд работодателя — это то, как ваша компания воспринимается со стороны соискателей и…
Никита ПоповЧто такое ассессмент-центр и зачем он нужен Когда компаниям нужно выбрать лучших кандидатов на важные позиции или выявить сильные стороны и зоны роста своих…
Никита ПоповЧто такое ATS и зачем он нужен? В современном мире человеческих ресурсов сложно представить процесс найма без технологической поддержки. Applicant Tracking System (ATS) –…
Никита ПоповРеорганизация и оптимизация штата: гуманитарные аспекты Реорганизация и оптимизация штата — это процессы, которые неизбежно встречаются почти в каждой компании, стремящейся к развитию и…
Никита ПоповЧто такое управление изменениями в организации? Любая организация, которая хочет оставаться конкурентоспособной и эффективно развиваться, рано или поздно сталкивается с необходимостью изменений. Эти изменения…
Никита ПоповКогда мы говорим о текучести кадров, сразу представляются слова «проблемы», «риски» и «дорогостоящие смены». Но что если сказать, что у компаний есть мощный инструмент,…
Никита ПоповЧто такое пульс-опросы и зачем они нужны? Когда речь заходит о рабочем климате, многие компании сталкиваются с одной проблемой — как понять, что действительно…
Никита ПоповЧто такое коэффициент текучести кадров и зачем он нужен Текучесть кадров — это один из тех показателей, которые многим кажутся скучными на первый взгляд.…
Никита ПоповПочему важно оценивать эффективность системы подбора персонала В современном бизнесе подбор сотрудников — это не просто процесс поиска новых лиц в компанию. Это стратегическая…
