Никита ПоповПочему внутрикорпоративное наставничество – это не просто модное слово Наставничество в компании – это не какое-то новое веяние, которое появилась на волне HR-трендов. Это…
Никита ПоповПонимание сути управления изменениями в HR-технологиях Внедрение новой HR-технологии — это больше, чем просто установка софта или переход на новый интерфейс. Это комплексный процесс,…
Никита ПоповПогружение в понятие культурного соответствия В мире найма сотрудников становится всё больше разговоров про культурное соответствие, или culture fit. Что это такое, почему вдруг…
Никита ПоповПочему BYOD стал таким популярным? В последние годы все больше компаний переходят на политику Bring Your Own Device, или просто BYOD — когда сотрудники…
Никита ПоповЧто такое онбординг и почему он так важен Представьте себе, что вы начинаете новую работу. Все вокруг кажется незнакомым, рутина и процессы новые, коллеги…
Никита ПоповЗачем надо бюджетировать HR-департамент? Когда речь заходит о бюджетировании, многие сразу представляют себе цифры, таблицы и бесконечные согласования. Но бюджетирование HR-департамента — это не…
Никита ПоповПочему топ-менеджменту важны HR-метрики? Современный бизнес стремительно меняется, и в центре внимания теперь не только финансы или продажи, но и люди — сотрудники, которые…
Никита ПоповПочему конфликты в команде неизбежны и почему их нужно решать Конфликты в командах — это не просто проблема, это скорее норма любого коллективного взаимодействия.…
Никита ПоповЧто такое appraisal-собеседование и зачем оно нужно Appraisal-собеседование — это не просто очередная формальная встреча с сотрудником, а важный инструмент управления, который помогает и…
Никита ПоповЧто такое бренд работодателя и почему он важен Если говорить просто, бренд работодателя — это то, как ваша компания воспринимается со стороны соискателей и…
