Никита ПоповВы когда-нибудь задумывались, почему у одних компаний сотрудникам хочется рекомендовать друзей и знакомых, а у других программа рефералов похожа на пыльную папку, в которой…
Никита ПоповПри приеме на работу или сотрудничестве с новым специалистом очень важно не просто верить на слово, а тщательно проверить рекомендации. Это может помочь избежать…
Никита ПоповПочему внутренняя база знаний так важна для компании В ближайшие годы компании всех размеров все активнее осознают важность создания собственной внутренней базы знаний. Почему?…
Никита ПоповЧто такое кадровые риски и почему их важно управлять? Когда речь заходит о бизнесе, часто на ум приходят финансовые показатели, маркетинг или продукт. Но…
Никита ПоповПочему тексты вакансий так важны в поиске талантов Когда компания публикует вакансию, это не просто объявление о поиске сотрудника — это её лицо. Текст…
Никита ПоповПочему волонтерские программы набирают популярность у компаний В современном мире всё больше компаний осознают, что работа — это не только выполнение задач и стремление…
Никита ПоповПогружение в реалии управления командой Работать в условиях многозадачности и ограниченных сроков — это не просто вызов, а почти повседневная норма для многих руководителей.…
Никита ПоповПочему управление дисциплиной – это важно Любой руководитель или HR-специалист знает, что поддержание дисциплины на рабочем месте – это не просто формальность, а залог…
Никита ПоповПочему удержание ключевых сотрудников — это важно Представьте компанию, где лучшие специалисты каждый год уходят на сторону — какая бы ни была у неё…
Никита ПоповПочему геймификация стала трендом в HR Если раньше HR-процессы сводились к скучным анкетам и бесконечным собеседованиям по шаблону, то сегодня ситуация сильно изменилась. На…