Никита ПоповПогружение в реалии управления командой Работать в условиях многозадачности и ограниченных сроков — это не просто вызов, а почти повседневная норма для многих руководителей.…
Никита ПоповПочему управление дисциплиной – это важно Любой руководитель или HR-специалист знает, что поддержание дисциплины на рабочем месте – это не просто формальность, а залог…
Никита ПоповПочему удержание ключевых сотрудников — это важно Представьте компанию, где лучшие специалисты каждый год уходят на сторону — какая бы ни была у неё…
Никита ПоповПочему геймификация стала трендом в HR Если раньше HR-процессы сводились к скучным анкетам и бесконечным собеседованиям по шаблону, то сегодня ситуация сильно изменилась. На…
Никита ПоповПогружение в тему: почему адаптация удалённых сотрудников важна как никогда Сегодня удалённая работа перестала быть временной мерой и стала частью бизнес-реальности. Компании по всему…
Никита ПоповПочему поиск пассивных кандидатов – это важно В мире рекрутинга простого размещения вакансий и ожидания откликов уже мало. Особенно когда речь идет о высококлассных…
Никита ПоповПочему традиционная ежегодная аттестация уходит в прошлое Если вы когда-нибудь проходили ежегодную аттестацию, то наверняка знаете, насколько это может быть утомительным и стрессовым процессом.…
Никита ПоповПонимание ситуации: что значит «низкая производительность»? Низкая производительность сотрудника — это ситуация, с которой рано или поздно сталкивается любой руководитель. Иногда кажется, что человек…
Никита ПоповПочему деньги — это лишь часть мотивации Когда речь заходит о мотивации сотрудников, многие сразу думают: «Нужно просто платить больше!» Конечно, деньги важны —…
Никита ПоповЧто такое ИТР персонал — простое объяснение термина Если вы когда-нибудь слышали аббревиатуру «ИТР персонал» и задумывались, что же это значит, то здесь всё…
