Анализируя Трудовой кодекс РФ можно ошибочно полагать, что закон защищает только работника, но при должных основаниях работодатель в праве уволить сотрудника.
Основания для увольнения сотрудника по ТК РФ
Трудовой кодекс РФ как правило защищает интересы слабой стороны, и чтобы попрощаться с сотрудником, организации необходимо соблюсти ряд мельчайших формальностей. Ниже представлены причины, из-за которых сотрудник может быть уволен:
- Завершение трудовой деятельности организации. Не стоит думать, что сотрудника оповещают когда официально задокументирована ликвидация организации. Законом предусмотрено уведомление специалиста за 2 недели до предполагаемого дня прекращения деятельности организации. Уволить возможно и до момента прекращения работы организации, в таком случае денежные выплаты будут в соответствии отработанным дням.
- Потребность в сокращении персонала. В это случае действия работодателя аналогичные п.1 статьи. Отличие в том, что прежде чем расторгнуть договор, необходимо предложить вакансии в организации.
- Отсутствие компетенции для занимаемой должности. В таком случае необходимо предложить должности соответствующие квалификации, проверить результаты аттестации и сравнить профессиональные навыки с моделью компетенции.
- Новый владелец организации. Работодатель в праве по собственной инициативе произвести замену персонала. Но сделать это нужно после официального принятия компании.
- Дисциплинарные нарушения: отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины, работа в алкогольном, наркотическом опьянении, кража на рабочем месте, превышение должностных полномочий. В любом случае момент нарушения должен быть зафиксирован. Сотруднику предоставляется право в течение 2 рабочих дней письменно объяснить причину совершения или не совершения своих действий. По результатам письма, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника по собственной инициативе.
- Нарушение трудовых обязанностей. Докладная на имя руководства составляется сотрудником, совершившим нарушение своих обязанностей, по итогам которой, определяется, была ли возможность выполнить трудовую деятельность корректно. При повторном нарушении оформляется процедура увольнения, которую необходимо выполнить в конкретные сроки: при первом нарушении, взыскания должны быть реализованы в течение 1 месяца. При повторном нарушении, увольнение должно быть совершено в течение года.
Важно помнить, уволить по перечисленным причинам возможно только после документального подтверждения проступка.
Что нужно сделать перед увольнением сотрудника
- Уволить беременную сотрудницу можно только если причиной тому — закрытие компании
- Перед увольнением необходимо за 2 месяца проинформировать сотрудника о предстоящем расторжении договора.
- Чтобы уволить работника из-за недостаточного профессионализма, создайте экспертную комиссию для подтверждения недостаточной квалификации.
Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя
- Предложить подходящую должность, если причина коется в несоответствии профессиональных навыков занимаемой должности
- Разработка проекта приказа об увольнении
- Информирование работника с соответствующим приказом
- Занесение причины в трудовую книжку и обозначение пункта и статьи, в соответствии которой расторгнут трудовой договор.
- Выплата денежных средств. Здесь важно соблюсти срок выплаты, крайним считается следующий рабочий день после увольнения.
Выплаты при увольнении
Уволенный работник имеет право на следующие платежи: среднемесячная заработная плата; выплата за неиспользованные отпускные дни; выплаты, предусмотренные в трудовом договоре.
Увольнение по инициативе работодателя должно происходить в соответствии с требованиями законодательства, в противном случае, работник в праве подать в суд за незаконное расторжение договора, что как в следствие влияет на имидж организации.