Работа по совместительству приобретает всю большую популярность. Со стороны работодателя преимуществом такого найма является оплата сотруднику фактического времени. В результате отпадает обязанность выплачивать полный оклад, что ведет к экономии бюджетных средств.
Со стороны работника это хорошая возможность дополнительного заработка. Но несмотря на популярность при таком подходе не редко возникают сложности и ошибки. Ниже вы сможете скачать примеры, что поможет вам избежать ошибки в процессе оформления.
Трудовой договор по совместительству
Такой вид труда возможно заключать с неограниченным количеством организаций. А для работодателей важно знать, что при найме сотрудников нельзя заключать договор со следующими категориями людей:
- Работники, которые на основной работе имеют опасные, вредные условия труда и на дополнительной желаемой работе присутствуют аналогичные условия (ст.282 ТК РФ)
- Несовершеннолетних (ст.282 ТК РФ)
- Занимающиеся управлением транспортных средств (ст.329 ТК РФ)
- Сотрудникам банковской сферой (ФЗ №86 ст.90)
Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником
Особенностью данного договора является в указании информации о ИП, ФИО владельца и госрегистрация на основании которой индивидуальный предприниматель осуществляет свою деятельность.
Трудового договор по совместительству на полставки
Если сотрудник собирается работать на 0,5 ставки, то данную информацию необходимо занести в раздел рабочего времени. Определить размер оклада.
Тонкости данного отношения приведены по ссылке
Расторжение трудововых отношений
1. Увольнение по инициативе сотрудника
Если работник принял решение уволиться по своей инициативе, запускается процесс увольнения идентичный увольнению с основной работы. От работника требуется написать заявление об увольнении «по собственному» и отработать срок равный 2 неделям.
2. Увольнение по инициативе работодателя
Ниже приведены причины, по которым работодатель может аннулировать договор с сотрудником:
- сокращение персонала;
- ликвидация организации;
- несоответствие должности;
- неоднократное нарушение трудового порядка;
- выход основного работника.
Вопросы:
1. Платит ли работодатель пенсионные отчисления в ПФР при работе по совместительству?
- Согласно законодательству, работодатель обязан отчислять страховые взносы на всех сотрудников.
2. В праве ли работодатель назначать испытательный срок?
- Если совместительство внутреннее, т.е. работник принимаемый на работу уже находится в штате этой же организации, то испытательный срок не назначается.
- При внешнем совместительстве, работодатель может назначить испытательный срок.
3. Возможны ли командировки?
- Трудовое законодательство распространяется и на работников, работающих совместителями, значит, работодатель вправе отправить их в командировку.