При устройстве на работу всегда заключается трудовой договор между работником и работодателем. Одним из важнейших пунктов этого документа является наличие испытательного срока.
Продолжительность испытательного срока и его оформление
По закону, продолжительность испытания при приёме на работу не должна превышать:
- 2 недели при заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев;
- 3 месяца в случае заключении срочного договора на срок более 6 месяцев и бессрочного договора;
- 6 месяцев, если на работу принимается руководитель или главный бухгалтер либо их заместители.
Если в трудовом договоре отсутствует пункт о назначении испытательного срока, то работник считается принятым на работу без испытания. В то же время, зачастую работодатель не заключает трудовой договор до тех пор, пока работник не пройдёт испытание. В таком случае необходимо составление дополнительного соглашения, которое впоследствии при подписании договора будет являться его неотъемлемой частью.
Также есть некоторые категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается вовсе. Это:
- Несовершеннолетние работники (согласно трудового законодательства, трудовые отношения работодатель имеет право заключить с лицами, достигшими 14-летнего возраста);
- Беременные женщины;
- Лица, переводимые с одного предприятия на другое при наличии согласования между их руководителями;
- Молодые специалисты, закончившие учебное заведение и получившие соответствующую работе, на которую они принимаются, специальность.
Испытательный срок может окончиться и раньше, в любой момент, когда руководитель решит, что сотрудник справляется со своей работой и может быть принят на постоянной основе.
Порядок увольнения
Возникают ситуации, когда работник во время испытательного срока сделал выводы для себя о том, что ввиду различных причин эта работа ему не подходит. В таких ситуациях допускается увольнение по собственному желанию во время испытательного срока. Для этого необходимо обязательно уведомить работодателя в письменной форме в трёхдневный период до предполагаемого увольнения. Форма такого заявления не регламентирована, поэтому оно оформляется в свободном виде, требуется указать лишь дату увольнения и причину – «собственное желание».
Здесь можете посмотреть шаблон заявления на увольнение.
При получении такого уведомления руководитель должен его подписать и создать приказ об увольнении работника. В таком случае работник должен получить, не позднее дня увольнения:
- Заработную плату за отработанные дни;
- Компенсацию неиспользованного отпуска за тот срок, что он успел отработать на предприятии;
- Выходное пособие (эта выплата необязательна, так как её требование отсутствует в Трудовом кодексе, и назначается лишь на некоторых предприятиях локальными нормативными актами);
- Трудовую книжку.
Бывают и такие случаи, когда работник решил расторгнуть трудовые отношения с предприятием во время испытания, находясь на больничном. В таком случае работник может быть уволен по окончанию срока нетрудоспособности и к выплатам при увольнении добавится ещё и оплата больничного листа. Но законодательно не запрещено уйти с работы и во время больничного – тогда он, конечно, не будет оплачен.
А в случае, если увольняемый сотрудник является материально-ответственным лицом, его увольнение может произойти только после того, как он передаст товарно-материальные ценности сотруднику, принявшему на себя эти обязанности.
Отработка при увольнении по собственному желанию
Обычно при увольнении по собственному желанию, либо по инициативе работодателя, сотрудник должен отработать две недели после подачи заявления на увольнение. В случае же, если такое заявление было подано во время испытательного срока, отработка сокращается до трёх дней.
Также срок отработки может быть и вовсе отменён, если руководитель и сотрудник пришли к соглашению об её отсутствии. В таком случае обеими сторонами обязательно подписывается дополнительное соглашение и работник может быть уволен в тот же день, когда он подал заявление. При этом все выплаты и трудовую книжку работодатель обязан выдать сотруднику не позднее 10-дневного срока.
Отмена отработки возможна и в том случае, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Оформляется это таким же образом – подписанием соглашения между сторонами.
Тонкости процедуры расторжения трудовых отношений
Зачастую, в том случае если руководитель пришёл к выводу о том, что сотрудник ему не подходит, увольнение работника, как во время испытательного срока, так и по его окончанию, оформляется как увольнение по собственному желанию. Это позволяет работодателю избежать заполнения множества документов, поскольку юридически довольно проблематично уволить работника за несоответствие занимаемой должности либо как непрошедшего испытательный срок. Для этого потребуется документально подтвердить некомпетентность сотрудника.
Итогом увольнения должен быть приказ по предприятию, а также обязательна запись в трудовой книжке. Пример такой записи: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ст.71 ТК РФ». Не лишним будет сделать и ксерокопию трудовой книжке для хранения её в архиве предприятия. Также делается аналогичная запись в личном деле увольняемого или в личной карточке.
Порой возникают ситуации, когда испытуемый работник решил уволиться и подал заявление, а потом внезапно передумал. В таком случае он может просто отозвать своё заявление, если ещё не был издан приказ и не внесена запись в трудовую книжку.
