Кем бы вы ни были, руководителем, менеджером по кадрам или работников в организации, эта статья поможет всем. Ведь столкнувшись с процедурой увольнения сотрудника многие не знают простых и очевидных вещей. Данная статья содержит разные варианты шаблонов заявления в зависимости от причины ухода.
Увольнение по собственному желанию
По статистике 80% увольнений приходятся по собственному желанию. Даже когда специалист уходит в связи с ликвидацией организации или сокращением, работодатель просит написать причину «по собственному».
Оформление происходит на листе формата А4. По формату написания нет четких ограничений, писать можно как от руки так и распечатать на принтере. При этом не забывайте, что в правом верхнем углу необходимо указать кому адресовано и от кого.
Необходимо помнить, что по ТК РФ уволить сотрудника работодатель в праве спустя 2 недели с того момента, как он подал заявление.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Подав заявление, работник обязан отработать 14 еще дней, за это время работодатель может найти нового сотрудника на освобождаемую должность.
Если во время увольнения сотрудник еще проходил испытательный срок, то его отработка сокращается с 14 дней до 3 дней. При этом не указывается причина и информация того, что в это время вы проходили испытательный срок.
По желанию сотрудник может не отрабатывать 14 дней и вместо этого он может потратить свой неиспользованный отпуск.
Пример будет иметь следующий вид:
Шаблон заявления об утрате силы заявления на увольнение
Даже после написания и утверждения начальством заявления, сотрудник имеет право отказаться от него и отменить.
Пример будет выглядеть следующим образом:
Изменение даты увольнения сотрудника
Статья 77 Трудового Кодекса РФ предусматривает возможность изменения даты увольнения при согласии работодателя и сотрудника. В таком случае оформляют соглашение, где одним из пунктов прописывают: «Последний трудовой день работника (Сидорова С.С.) ________(21.05.2018). До указанного дня работодатель обязан выплатить все выплаты и компенсации за неиспользуемый очередной отпуск, полагаемые работнику, а также официально расторгнуть трудовой договор».
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Если случится так, что работник достиг пенсионного возраста (Женщины : 55 лет, Мужчины- 60 лет ), в таком случае он имеет полное право уйти без отработки. В такой ситуации пример будет выглядеть так:
На что обратить внимание при заполнении шаблона
Заявление на увольнение — это обязательный документ, для инициирования процесса освобождения должности. Без этого документа работодатель не в праве уволить сотрудника.
При составлении документа, проверьте:
- Присутствие фразы «прошу уволить или расторгнуть трудовой договор»
- Дата заполнения
- Дата увольнения (если вы увидите формат даты: «с 21 ноября», попросите обозначить конкретную дату «21.11» в формате ЧЧ. ММ.ГГ, дабы избежать риск недопонимании.)
- Личная подпись заявителя
- Должность и ФИО работодателя и заявителя
- Наименование отдела заявителя
