В холодный период большинство сотрудников хотят отдохнуть дома или улететь в жаркие страны. При этом, что в зимние дни, что при смене климата существует большая вероятность подхватить различные простудные заболевания. Болезнь работника во время отпуска не означает, что отдых пройдет мимо него. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель должен продлить отпуск на период больничного или перенести его на другой срок. Рассмотрим вопрос подробно.
Что делать при больничном в отпуске
Во-первых, сотрудник должен сообщить работодателю о нахождении на больничном, проинформировать о желании продлении или переносе.
Во-вторых, после прекращения больничного, предоставить в отдел кадров больничный лист в качестве доказательства болезни.
Внимание! При отсутствии документов, подтверждающие нетрудоспособность работника в период очередного отпуска, в табеле указывают неявку на работу.
Перенос отпуска при больничном
Если сотрудник желает перенести свой отдых, необходимо написать заявление с указанием причины переноса и желаемую дату.
На основании заявления сотрудника и предоставленного им больничного листа со стороны работодателя издается приказ. В карточке Т-2 делают запись об истраченных днях отпуска и количество переношенных дней.
Внимание! Если отпуск был перенесен, то его следует использовать за следующий.
Бывает, что сотрудник смог не только заболеть, но и выздороветь. Тогда работодатель переносит или продлевает на количество больничных дней.
Оплата при переносе
Оплата производится согласно среднему заработку сотрудника за период до появления у организации обязанности осуществить выплату.
Продлении отпуска при больничном
В соответствии с законом, продлить можно на срок равный болезни в этот период период, т.е. при болезни работника на 7 дней, продолжительность его отпуска также продлевается на 7 дней.
Трудовой Кодекс РФ не обязует сотрудника писать заявление на продление, а работодателя издавать приказ. Сотруднику достаточно сообщить о своем намерении работодателю. Но не отменяется корректировка табеля и графика отпусков.
Однако работодатели перестраховываются и обязуют сотрудника написать заявление и издают приказ о продлении.
Другие случаи продления
Нетрудоспособность не единственная причина, по которой продлевают отдых. Рассмотрим другие ситуации:
- Основной и учебный отпуска совпадают;
- государственные обязанности.
Оплата при продлении
В этом случае работнику оплачивают:
- Отпускные, относительно его средней заработной платы и количества дней.
- Больничный.
- Заработная плата, выплачивается за отработанные рабочие дни.
Когда больничный не оплачивается в отпуске
Больничный не оплачивается если сотрудник:
- Находился в декрете;
- Взял отпуск за свой счет;
- Ухаживал за больным в период отпуска;
- Получил больничный в результате алкогольного, наркотического опьянения.
- Период заболевания сотрудника совпал на учебный отпуск;
