Как продлить отпуск после больничного листа

Продление отпуска после больничного
В холодный период большинство сотрудников хотят отдохнуть дома или улететь в жаркие страны. При этом, что в зимние дни, что при смене климата существует большая вероятность подхватить различные  простудные заболевания. Болезнь работника во время отпуска не означает, что отдых пройдет мимо него.  В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель должен продлить отпуск на период больничного или перенести его на другой срок. Рассмотрим вопрос подробно.


Что делать при больничном в отпуске

Во-первых, сотрудник должен сообщить работодателю о нахождении на больничном, проинформировать о желании продлении или переносе.

Во-вторых, после прекращения больничного, предоставить в отдел кадров больничный лист в качестве доказательства болезни.

Внимание! При отсутствии документов, подтверждающие нетрудоспособность работника в период очередного отпуска, в табеле указывают неявку на работу.

Перенос отпуска при больничном

Если сотрудник желает перенести свой отдых, необходимо написать заявление с указанием причины переноса и желаемую дату.

На основании заявления сотрудника и предоставленного им больничного листа со стороны работодателя издается приказ. В карточке Т-2 делают запись об истраченных днях отпуска и количество переношенных дней.

Внимание! Если отпуск был перенесен, то его следует использовать за следующий.

Бывает, что сотрудник смог не только заболеть, но и выздороветь. Тогда работодатель переносит или продлевает на количество больничных дней.

Оплата при переносе

Оплата производится согласно среднему заработку сотрудника за период до появления у организации  обязанности осуществить выплату.

Продлении отпуска при больничном

В соответствии с законом, продлить можно на срок равный болезни в этот период период, т.е. при болезни работника на 7 дней, продолжительность его отпуска также продлевается на 7 дней.

Трудовой Кодекс РФ не обязует сотрудника писать заявление на продление, а работодателя издавать приказ. Сотруднику достаточно сообщить о своем намерении работодателю. Но не отменяется корректировка табеля и графика отпусков.

Однако работодатели перестраховываются и обязуют сотрудника написать заявление и издают приказ о продлении.

Другие случаи продления

Нетрудоспособность не единственная причина, по которой продлевают отдых. Рассмотрим другие ситуации:

  • Основной и учебный отпуска совпадают;
  • государственные обязанности.

Оплата при продлении

В этом случае работнику оплачивают:

  1. Отпускные, относительно его средней заработной платы и количества дней.
  2. Больничный.
  3. Заработная плата, выплачивается за отработанные рабочие дни.

Когда больничный не оплачивается в отпуске

Больничный не оплачивается если сотрудник:

  1. Находился в декрете;
  2. Взял отпуск за свой счет;
  3. Ухаживал за больным в период отпуска;
  4. Получил больничный в результате алкогольного, наркотического опьянения.
  5. Период заболевания сотрудника совпал на учебный отпуск;
Ссылка на основную публикацию