Трудовой Кодекс дает следующее понятие словосочетания «Профессиональный стандарт»:
Профессиональный стандарт — это требования к квалификации работника в целях осуществления его профессиональной деятельности.
Утвержденный профстандарт должен отражать:
- Трудовые обязанности, выполняемые по каждому виду деятельности;
- Требования к проффесиональным знаниям, опыт работы специалиста.
Профстандарт должен участвовать на всем трудовом цикле персонала от момента приема на работу до увольнения.
Отдел кадров при приеме на работу нового сотрудника должен руководствоваться требованиям стандарта с 01.07.2016г. Однако, как показала практика, многие организации фактически не используют профстандарты для оценки сотрудников. В большинстве случаев невыполнение закона связано с отсутствием правильного внедрения стандартов в деятельности организации.
В статье отражен план внедрения профстандартов в организации, которые помогут за короткое время эффективно внедрить различные профстандарты в кадровое управление.
План внедрения профстандартов
Рассмотрим каждый этап подробно:
1. Выделите направления применения профстандартов.
Во-первых, нужно определить являются ли профтсандарты обязательными для вашей организации.
2. Назначьте ответственных за внедрение.
Создайте группу специалистов разных отделов (к примеру, подключите отдел кадров, бухгалтерию, юридический отдел, экономический отдел, проектный офис, бюджетный отдел), которые будут заниматься разработкой и внедрением профстандартов в организации.
3. Составьте план действий по внедрению.
В плане отразите:
- Что нужно сделать;
- Кто должен сделать (ответственное лицо);
- Срок выполнения;
- Ресурсы, которые необходимы для выполнения
- Что должно быть на выходе, т.е. результат действия ответственного сотрудника.
4. Внесите правки во внутренние документы.
Проанализируйте, нет ли противоречий между принятыми профстандартами и внутренними документами:
- Должностные инструкции;
- Положение отдела;
- Матрица компетенции;
- Трудовые договоры;
- Положение о проведении аттестации;
- Положение о премировании;
5. Внесите изменения в штатное расписание.
- Сравните перечень должностей перечисленных в штатном расписании с должностями в профстандартах;
- При необходимости введите/исключите должности в штатное расписание.
6. Проинформируйте персонал об утверждении требований к их квалификации.
