Согласно ТК РФ статье 153 у работающих людей по 5-ти дневному графику есть право на отдых в выходные и праздничные дни. Но существуют исключения, которые разрешают работодателям привлекать персонал к работе. В статье рассматриваются компенсация за работу, оформление и тонкости трудового кодекса, чтобы избежать ошибки оформления согласно закону.
Что подразумевается под словом «выходные/праздничные дни»?
Выходные дни — это дни отдыха, установленные правилами трудового кодекса. Для тех, кто трудится пять дней, в большинстве случаев такими днями считаются: суббота и воскресенье. Для тех, кто работает шесть дней, выходной считается только воскресенье. Если сотрудник имеет сменный график, то его рабочие дни могут выпадать и на субботние, воскресные дни. В таком случае, работодатель не оформляет выход на работу в эти дни.
Праздничные дни — Праздничные дни, которые считаются нерабочими, определены в ст. 112 ТК РФ:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
Компенсация работнику за труд в выходной или праздничный день должна быть не менее чем в двойном размере:
При сдельной оплате труда — по двойной сдельной оплате и выше;
При оплате труда по дневной ставке — оплачивается по двойной часовой или дневной тарифной ставке;
При оплате по окладу — компенсируется не менее одинарной дневной или часовой ставки.
Точную и конкретную компенсацию за работу в выходной или нерабочий праздничный день можно определить коллективным договором, нормативным актом в организации, устанавливаемый с учетом мнения трудящихся.
Компенсация предоставляется всем работникам работающим в выходной или праздничный день за фактически отработанное время.
Работнику, работавшему в выходной или праздничный день, по его желанию может быть предоставлен дополнительный день отдыха в любой назначенный день. В этом случае, его работа в выходной или праздничный день компенсируется в размере одинарной ставке, а выходной день не оплачивается.
Когда законно привлекать сотрудников работать в выходные и праздничные дни?
В Экстренных ситуациях
- С целью предотвращения/устранения чрезвычайных ситуациях, производственных катастроф;
- Для выполнения работ, после чрезвычайных происшествий (землетрясений, наводнений и т.д.).
При срочной задаче
Наверное, каждый был в ситуации, когда нужно срочно сделать отчет к концу квартала/года. В таком случае работодатель также может привлечь сотрудника выйти в выходной день, если он даст письменное согласие.
Категория лиц, которые не могут работать в выходные
- Беременные женщины;
- Несовершеннолетние (исключение спортсмены и творческие профессии).
Категория «ОСОБЕННЫХ» лиц
У перечисленных ниже лиц для выхода в нерабочие дни необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО (независимо от причины выхода):
- Письменное согласие на выход на работу в нерабочий день;
- Взять медицинское подтверждение о том, что сотруднику не запрещено перерабатывать;
- Роспись в уведомлении о том, что сотрудник в праве отказаться.
- Инвалиды;
- Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- Родители-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
- Являющиеся опекунами детей в возрасте до пяти лет;
- Воспитывающие детей-инвалидов;
- Работники, которые осуществляют уход за больными.
Как оформить работу в выходные и праздничные дни:
- Если причиной инициации выхода на работу является срочное выполнение каких-либо задач, то начальник пишет на имя руководство обоснование необходимости выхода на работу сотрудника;
- Получение согласования руководства;
- Согласие сотрудника, которому предстоит работать в нерабочий день, в письменном виде;
- Создание приказа (файл «Приказ о работе в выходной день»); Приказ формируется на основании согласия на работу в выходной день.
- Утверждение приказа и присвоение ему внутреннего номера;
- Информирование сотрудников о выходе на работу;
- Проставление в табеле отработанного дня;
- Компенсация работы;
